הקשר בין דיני עבודה לעבירות פליליות
לוליק אסל כותב: לוליק אסל פורסם ב: כללי 29.03.21, 18:07

לנקוט במשנה זהירות – כך תוודאו שאתם לא גונבים מהמעסיק ללא כוונה

בתקשורת, שומעים כל הזמן על מקרים בהם עובדים גנבו מהמעסיקים שלהם. זה הרי לא הגיוני לרמות או לגנוב רכוש מהמעסיק, במיוחד שהוא זה שאמון על הפרנסה והתנאים הסוציאליים שלנו כעובדים. יחד עם זאת, חשוב גם לשים לב, שכעובדים אנו יכולים לבצע כל מיני עבירות שונות, שיכולות להיכלל תחת ההגדרה של גניבות וזאת מבלי שאפילו נהיה מודעים לכך. 

איך מוגדרת גניבה?

כששומעים את המילה גניבה, חושבים שהכוונה היא לנכסים מוחשיים כמו ציוד וחפצים. אך הדבר לא נכון, שכן יש גם נכסים מופשטים כמו למשל, זמן עבודה. החוק במדינת ישראל קובע ענישה מחמירה בנושא. גניבה של העובד מהמעסיק, משמעותה ניצול לרעה של יחסי האמון שנבנו בין המעסיק לעובד. 

איזה פעולות יומיומיות נחשבות לגניבה במקום העבודה?

יש כל מיני פעולות ואנו נפרט על חלק מהן:

-דיווח שקרי על שעות העבודה. הכוונה היא שהעובד מוסר מידע לא נכון לגבי שעות עבודות נוספות, לגבי הוצאות של אשל, נסיעות, הוצאות דלק ועוד.

-שימוש בחפצים ומוצרים השייכים למקום העבודה וזאת לצורך שימוש פרטי במקום לצורכי עבודה.

-ביצוע שיחות טלפון על חשבון המעסיק. מדובר על שיחות לחו"ל, שיחות עבור שירותים מקוונים שעלותם גבוהה וכו'.

-שימוש ברכב של העבודה וזאת ללא היתר ובעבור הצרכים הפרטיים של העובד.

כל עורך דין שעוסק בתחום הפלילים יאמר לכם, שהגניבה היא לאו דווקא תתייחס רק לחפצים מוחשיים, אלא גם לגבי זכויות יוצרים, מניות, שירותים וכל מה שהוזכר קודם לכן. כאן נציין, שככל שהגניבה תהיה גדולה יותר וכמו כן שערך החפץ (לא חשוב אם מדובר על חפץ מוחשי או מופשט) הנגנב יהיה גבוה יותר, כך גם הענישה תהיה חמורה יותר. 

מה הענישה על גניבה מהמעסיק ומה יכול להשפיע על מדיניות הענישה?

רכיבי הענישה כוללים בתוכם: מאסר על תנאי, עבודות שירות, מאסר בפועל, הטלת קנס כספי וכו'. יש מספר פרמטרים שיכולים להשפיע על מדיניות הענישה בהם:

-הגיל של העובד

-המעמד והתפקיד שלו (האם עובד זוטר או מנהל בכיר)

-עבר פלילי קודם 

-הערך של החפץ הנגנב 

-המלצת שירות המבחן

-נכונות הנאשם לקבלת טיפול מתאים, על מנת למנוע גניבות נוספות בעתיד

שורה תחתונה

אז בפעם הבאה שאתם מתכוונים להחתים שעות עבודה נוספת באמצעות שעון נוכחות עובדים שנמצא במקום עבודתכם או לבצע שיחות טלפון על חשבון המעסיק וגם לעשות זאת בזמן עבודה, מומלץ מאוד שתחשבו שוב פעם. תאמינו לנו, שלא תרצו למצוא את עצמכם חשודים או אשמים בביצוע עבירה פלילית. אם בכל זאת האשימו אתכם בביצוע עבירה פלילית, מוטב לפנות כמה שיותר מהר לייעוץ משפטי שיינתן על ידי עו"ד פלילי

מילון מונחים

ליצירת קשר ולייעוץ ראשוני –

054-4629296
עקבו אחרינו בטוויטר
עקבו אחרינו בפייסבוק
לייעוץ בוואצאפ