שאלות ותשובות – הטרדה מינית בעבודה
בשנים האחרונות, אנחנו שומעים על יותר ויותר מקרים של הטרדה מינית בעבודה.
ריכזנו עבורכם שאלות ותשובות הקשורות לנושא. אנחנו מזמינים אתכם להמשיך בקריאה.
שאלה מס' 1 – מהי האחריות של המעסיק כאשר מוגשת תביעה בעילת הטרדה מינית?
על המעסיק חלה אחריות מלאה בכל הקשור למעשים של העובדים המועסקים אצלו וזאת בהתאם לדברי חוק למניעת הטרדה מינית. עליו להוכיח שעמד בתנאי החוק והתקנות ושהוא מתכוון לנקוט באמצעים הבאים:
-עליו לקבוע דרך להגשת התלונה וכמו כן עליו לברר ביסודיות ולעומק מהי התלונה.
-במידה וידע על מקרה או מקרים של הטרדה מינית, עליו לוודא שהוא עשה הכל על מנת שהמקרים הללו לא יחזרו שוב וכמו כן עליו לוודא שהוא תיקן את הפגיעה שנגרמה למתלוננת או למתלונן.
במידה ומדובר על מקום עבודה שמעסיק יותר מ-25 עובדים, אז בנוסף צריך להיות גם תקנון שבו מובאים עיקרי הוראות חוק הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי עבודה. כמו כן, התקנון גם צריך לפרט את כל הדרכים על מנת להגיש תלונה שהנושא שלה הוא התנכלות או הטרדה מינית. על המעסיק לדאוג שהעובדים מעודכנים וקראו את התקנון.
שאלה מס' 2 – האם יש צורך בהגשת תלונה גם במשטרה או שמספיק רק להגיש תלונה אזרחית בגין הטרדה מינית בעבודה?
יש מקרים בהם עדיף שלא להגיש תלונה במשטרה. מומלץ לבחון את המקרה ולהחליט באיזה צעדים מומלץ לנקוט. ההמלצה היא לא להתנהל באופן עצמאי אלא לקחת ייעוץ משפטי שיינתן על ידי משרד עורכי דין דיני עבודה, בו מועסקים עורכי דין שיש להם התמחות וניסיון עם מקרים דומים.
שאלה מס' 3 – האם אמירות שיש להן אופי מיני, נחשבות גם הן להטרדה מינית לכל דבר?
התשובה היא חד משמעית – כן. חוק למניעת הטרדה מינית מתייחס כמובן גם לכל הנושא ל הטרדה מינית שנעשית בצורה מילולית.
שאלה מס' 4 – מהי הטרדה מינית מילולית?
החוק קובע שכל אחד מהמעשים האלה מוגדר כהטרדה מינית מילולית:
-הצעות חוזרות שיש להן אופי מיני, המופנות לאדם מסוים שהראה שאינו מעוניין בהן.
-התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות של האדם שהראה שאינו מעוניין בהן.
-התייחסות מעליבה, מבזה או משפילה שמופנות לאדם מסוים ביחס למיניות שלו או למין שלו.
שאלה מס' 5 – הטרדה מינית בוצעה על ידי עובד שיש לו אותו דרגה כמוני. האם ניתן לתבוע אותו על הטרדה מינית, למרות שהוא לא הבוס שלי?
בהחלט. דברי החוק להטרדה מינית מתייחסים גם לעובדים בארגון ולא משנה מהי דרגתם.
שאלה מס' 6 – מהו סכום הפיצוי במידה והוגשה תביעה על הטרדה מינית בעבודה?
על פי דברי החוק, ניתן לקבוע פיצויים על סך של עד 120 אלף שקלים וזאת ללא הוכחת נזק. במידה ויש הוכחות לנזקים, אז אפשר לתבוע סכום הרבה יותר גבוה.
