הטרדה מינית בעבודה: דברים שחשוב לדעת
במדינת ישראל קיים חוק למניעת הטרדה מינית. מדובר על עבירה פלילית לכל דבר, שמזכה את המוטרד בפיצוי ללא כל הוכחת נזק. עבירות מסוג זה נפוצות במקומות עבודה. על המעסיקים לטפל מיידית ובצורה מקצועית ונכונה במקרים של הטרדות מיניות והתנכלויות בעבודה.
מהן הוראות החוק והחובות המוטלות על המעסיקים? המשיכו בקריאה.
מתי המעשים נחשבים להטרדות מיניות?
על פי דברי החוק, חמשת המקרים המפורטים לעיל נחשבים להטרדות מיניות והם:
-סחיטה באיומים. כלומר המוטרד צריך לבצע מעשים בעלי אופי מיני.
-מעשים מגונים.
-המוטרד הראה למטריד שאין לו כל עניין בהצעותיו שהינן בעלות אופי מיני והמטריד חוזר ומציע אותן שוב.
-המטריד מתייחס למיניות של המוטרד ועושה זאת שוב ושוב והמוטרד מראה לו כי אינו מתעניין בהתייחסויות האלה.
-המטריד מבזה או משפיל את המוטרד תוך כדי התייחסות למינו או מיניותו.
כמו כן, יש איסור על התנכלות שמקורה גם בהטרדה מינית, בתלונה ובתביעה שגם הן הוגשו בעקבות הטרדה מינית.
הטרדה מינית בעבודה
על פי דברי החוק, קיימים מקרים בהם התייחסויות והצעות בעלות אופי מיני נחשבות להטרדה מינית, גם אם המוטרד לא הראה כי הוא לא מעוניין בהן. מעבר לכך, בחוק גם קיימים סעיפים לגבי ניצול מרות ביחסי העבודה שגם הם עשויים לכלול הטרדות מיניות ועל כן מדובר על עבירה לכל דבר.
עוד נציין שגם סביבה שהינה רוויה בתכנים מיניים, גם היא יכולה להיחשב כהטרדה מינית. לדוגמה, מקרה שהוגש לבית הדין לעבודה ובו נטען שהעובדת הוטרדה מינית כי המעסיק שלה נהג לגלוש לאתרים עם תכנים מיניים.
מהן החובות החלות על המעסיק?
על המעסיק לעשות כל מה שביכולתו על מנת למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה.
לשם כך, עליו לקיים את החובות האלה:
-נקיטת אמצעים סבירים למניעת מקרים של הטרדות והתנכלויות במקום העבודה.
-על המעסיק לציין בפני עובדיו, כיצד ובאיזה אופן ניתן להגיש תלונה במשטרה בגין הטרדה מינית או התנכלות.
-המעסיק חייב לטפל בצורה יסודית ומעמיקה בכל מקרה של הטרדה או התנכלות ועליו לבדוק כיצד למנוע מקרים עתידיים.
-במידה ומועסקים למעלה מ-25 עובדים במקום העבודה, על המעסיק לקבוע תקנון ובו יפורטו הוראות החוק לגבי טיפול במקרים של הטרדות והתנכלויות.
אילו אפשרויות עומדות בפני מי שהוטרד במקום העבודה שלו?
אם הוטרדתם במקום העבודה, תוכלו להגיש תלונה לאחראי מניעת הטרדה מינית במקום העבודה, להגיש תלונה במשטרה ולהגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה. אם המעסיק לא עשה דבר על מנת לטפל בהטרדה או ההתנכלות, ניתן גם להגיש תביעת פיצויים כנגדו. אם המעסיק לא פרסם תקנון כפי שהוזכר לעיל, הוא חשוף לקנס פלילי.
על מנת להתנהל בצורה המקצועית, הנכונה והטובה ביותר בכל המקרים האמורים לעיל, מומלץ להיעזר בעו"ד דיני עבודה וכמו כן בעו"ד פלילי המתמחה בעבירות הטרדה מינית. אנשי מקצוע אלה ייתנו ייעוץ משפטי מתאים וכמו כן ייצוג בבית דין לעבודה.
